Геи подвергаются дискриминации при наборе персонала в традиционно мужских отраслях, а лесбиянки - в традиционно женских, констатировали исследователи шведского Университета им. Линнея в городе Векшэ/Växjö.

Профессор экономики этого университета Матс Хаммарстедт разослал 4000 фальшивых резюме на предприятия разных отраслей по всей стране.

По содержанию этих резюме можно было догадаться о сексуальной ориентации "соискателя" (например, в разделе "Интересы" могло быть указано, что человек участвует в ЛГБТ-мероприятиях). В остальном информация о профессиональном опыте конкурирующих соискателей была идентичной.

Как показал эксперимент, большинство откликов в отраслях, где традиционно доминирует какой-либо один пол, получили "соискатели - гетересоксуалы". Причем от работодателей в сфере промышленности они получали ответ в два раза чаще, чем соискатели, которые давали понять, что являются гомосексуалистами.

Похожей была и реакция работодателей в строительном секторе.
Аналогично в областях, где традиционно трудятся женщины, "соискатели-лесбиянки" в этом эксперименте реже получали ответы на свои резюме.

"Что касается женщин, то при подаче заявления на вакансию воспитателя детского сада "гетеросексуалы" получили примерно на 20% больше ответов, чем "лесбиянки". И даже при найме на работу уборщиц в подавляющем большинстве случаев отдается предпочтение гетеросексуальным женщинам", - говорит профессор Матс Хаммарстедт.

Больше всего контраст был заметен в частном секторе.

Йоран Стантон – инспектор полиции, участник объединения в защиту прав геев-полицейских. По его словам, в этой профессии, которая "традиционно считается мужской", многие гомосексуалисты вынуждены скрывать свою ориентацию: "Я знаю нескольких геев-полицейских с различных участков: они говорят, что в этой профессии очень сложно быть открытым геем. Не то отношение, чтобы можно было об этом говорить".

Sveriges Kommuner och Landsting - организация, действующая в интересах муниципалитетов и ландстингов, - проводит тренинги по содействию равноправию на рабочих местах, однако отдельных программ по проблемам ЛГБТ-сообщества у нее нет.

Председатель этой организации Мария Стокхаус говорит, что окончательная ответственность за обучение персонала лежит на самих муниципалитетах: "Закон четко гласит: запрещена дискриминация  по признаку сексуальной ориентации. Поэтому речь идет просто о том, чтобы соблюдать закон".

Кароль Викер, координатор образовательных программ Шведской федерации за права геев, лесбиянок, би- и транссексуалов/RFSL, уверена, что многое зависит от муниципалитетов. Так, в Эскильстуне и Карлстаде, по ее словам, действует несколько образовательных программ, направленных на недопущение дискриминации персонала по признаку сексуальной ориентации.
По словам Марии Стокхаус, нынешнее исследование показывает, что в Швеции, несмотря на передовое положение страны в области равноправия, предрассудки в отношении сексуальных меньшинств до сих пор есть.

"Насколько я поняла из этого исследования, государственный сектор экономики в целом справился с тестом лучше, чем частный, но мне кажется, что на самом деле предубеждения есть и в муниципальном секторе", - говорит она.

Как изменить отношение и преодолеть дискриминацию?

"В Швеции дела обстоят еще неплохо, если посмотреть в международной перспективе. Мы достигли многого, но еще многое предстоит сделать. Я считаю, что нужна работа на всех уровнях. То, что Шведская федерация за права ЛГБТ обращает внимание на это исследование, порождает дебаты в обществе – а это один из способов расшатать эти предрассудки", - считает Мария Стокхаус, председатель шведской Ассоциации муниципалитетов.

 

источник: sveregesradio.se