Вам не нужно платить налоги, если...

У вашего работодателя в Швеции нет офиса или рабочего места, и ваше нахождение здесь носит кратковременный характер.

Доходы командированных за границу наемных работников, которые будут работать не более 183 дней в течение года, не облагаются налогом, при условии, что у иностранного работодателя не имеется постоянного места ведения хозяйственной деятельности.

Постоянным местом ведения хозяйственной деятельности называется место, откуда работодатель осуществляет полное или частичное ведение предпринимательской деятельности. Примерами постоянного места организации рабочего процесса являются филиалы, офисы, фабрики и места для ведения строительной деятельности (которая продолжается не менее 12 месяцев).

 

Вам нужно платить налоги, если...

У вашего работодателя имеется постоянное место ведения хозяйственной деятельности в Швеции, при чем вы будете работать на этом месте не более 6 месяцев.

Если работодатель, имеющий постоянное место ведения хозяйственной деятельности, заключает трудовой договор длительностью не дольше 6 месяцев с не проживающим постоянно в Швеции зарубежным работником., то работник должен оплачивать особый подоходный налог. Его сумма доходит до 25%. По истечении 6 месяцев с точки зрения налогоисчесления считается, что работник теперь проживает в Швеции и поэтому должен оплачивать налоги согласно стандартным правилам о выплате государственных и муниципальных подоходных налогов. Это правило может действовать и при повторном пребывании в Швеции.

В Налоговое ведомство можно обратиться с просьбой о немедленной оплате налогов согласно стандартным правилам о выплате государственных и муниципальных подоходных налогов. В таком случае вы можете получить вычеты по расходам.
Налоговая ставка в этом случае выше 25%. Если все доходы без исключения или практически без исключения были заработаны в Швеции, то основные вычети и общие вычеты могут исчислятся из налогооблагаемого дохода. Такие налоговые вычеты не распространяются на особый подоходный налог.

 

Вы не должны платить двойной налог

В так называемом договоре о двойном налогообложении между Швецией и другими странами содержатся правила о свободных от налогов в Швеции гонорарах.

За справками о налогооблагаемых и налогонеоблагаемых доходах, а также отчете о доходах и выплате налогов обращаться в Справочную налоговую службу Государственного налогового ведомства Швеции.

 

Социальные выплаты не должны выплачиваться, если...

Иностранные работодатели направляют своих работников в Швецию для выполнения работы сроком не дольше года. Если сотрудник является гражданином другой страны ЕС или ЕЭП, то его принадлежность к системе социального страхования другой страны должны быть подтвержены справкой.

 

Социальные выплаты должны выплачиватся...

в остальных случаях. Социальные взносы в форме выплат работодателя или собственных взносов работника в фонда социального страхования выплачиваются за сотрудников, работающих в Швеции. Взносы работодателя выплачиваются работодателем за сотрудников и высчитываются от суммы выплачнной заработной платы и льгот.

Собственные взносы работника в фонд социального страхования выплачиваются частными предпринимяателями, ведущими хозяйственную деятельность в ИЧП или торговом товариществе.

Иностранные работодатели должны зарегистрироваться в зарубежном офисе Налогового ведомства Швеции в Мальме или отделе по международным делам в Стокгольме.

Работодатели из Дании, Фарерских островов, Гренландии, Исландии, Польши, Словакии, Словении, Чехии, Германии и Австрии должны обратиться в зарубежный офис Налогового ведомства Швеции в Мальме, а работодатели из других стран – в отдел по международным делам в Стокгольме.

Ваши социальные льготы в Швеции

Если вы относитесь к системе социального страхования в другой стране и только временно работаете в Швеции, как правило вы не подлежите страхованию в шведской системе социального страхования. Правила составлены таким образом, что одновременное страхование в нескольких странах не допускается.

Шведская система социального страхования включает разные типы льгот:

 

-по месту проживания 

-по трудовой деятельности

Льготы по трудовой деятельности несколько компенсируют утрату заработка, к примеру, существует пособие по уходу за ребенком и пособие по болезни. Если вы работаете на шведского работодател, но являетесь зарубежным работником, то у вас есть право на получение этих льгот.

На получение льгот, основанных на трудовой деятельности, вы, как правило, получаете право, если вы живете в Швеции более года.

Особые правила действуют в отношении граждан стран ЕС: они могут иметь право на получение обоих видов льгот, основанных трудовой деятельности и месте жительства, при условии работы исключительно в Швеции.

Государственная страховая касса принимает решение о лицах, застрахованных в Швеции, и проверяет, имеют ли они право на получение этих льгот.

По приезде в Швецию с целью работы вы сами добровольно можете зарегистрироваться в страховой кассе. Заявление не влияет на возможное право получения льгот.

Граждане иностранных государств, приехавшее в Швецию на место жительства без регистрации прописки, согласно закону должны подать заявление в Страховую кассу.